2020 mudou tudo, inclusive as expectativas das empresas para 2021.
Segundo a Forbes, estas são as 10 competências de business essenciais para que te desenvolvas e uses o teu tempo de forma eficaz e eficiente.
Já estamos cansados de ouvir que o ano de 2020 foi um ano sem precedentes, afinal, se há alguém que sabe disso depois de 10 meses a usar máscara, a respeitar o distanciamento social e a trabalhar de casa, esse alguém somos nós. Porém, com tantas mudanças, e especialmente com a implementação do teletrabalho (que, aliás, apresentou resultados muito mais positivos do que o esperado), as qualidades que empresas procuram nos candidatos agora são outras. Com um mundo cada vez mais digital e com uma sociedade cada vez mais adaptada a essa realidade, as empresas estão agora à procura de candidatos que, acima de tudo, se encaixem a nível cultural e dentro desta forma de trabalhar.
#1 – Estar disposto a crescer, sempre!
Os recrutadores estão muito mais interessados em contratar alguém que apesar de não ter tanta experiência, está aberto a aprender do que alguém que já tem todas as capacidades formadas, mas que falta em curiosidade e flexibilidade. O mundo está em constante mudança e a forma como trabalhamos precisa de ser um reflexo disso.
#2 – Aprendizagem contínua
A adaptação é chave. A destreza de continuamente adquirir e aperfeiçoar novas competências é essencial, pois, sem ela, vão existir muitas dificuldades em adaptar-se ao mercado de trabalho.
#3 – Pensamento crítico
Ter e desenvolver um pensamento crítico é cada vez mais importante agora que nos aproximamos de um mundo pós-COVID. As empresas vão continuar a enfrentar desafios que vão exigir das suas equipas muita inovação de resolução de problemas e constante comunicação entre si.
#4 – Habilidades de sobrevivência
Os recrutadores estão cada vez mais à procura de pessoas que tenham passado por dificuldades e conseguido suceder, independentemente dos obstáculos. Esse esforço e o desejo de alcançar os objetivos é o tipo de skill que não se ensina, mas que se aprende através de lutas e batalhas que certamente todos enfrentamos – o importante é ter a atitude correta e fazer delas uma oportunidade de desenvolvimento.
#5 – Resiliência e curiosidade
Cada vez mais, as empresas precisam de pessoas que tenham uma curiosidade autêntica pelo mundo e que possam facilmente ajustar-se a novos desafios que lhes são apresentados, e que, então, tenham a resiliência necessária para superá-los.
#6 – Flexibilidade
Especialmente em 2021, a flexibilidade é crucial. Agora, já vivemos num “novo normal”, mas isso irá muito provavelmente mudar no próximo ano. Assim, os recrutadores querem encontrar candidatos que se mostrem confortáveis com a mudança, a incerteza e a ambiguidade, pois são estas situações fazem parte da nossa realidade atual.
#7 – Dedicação
É importante teres a dedicação de conseguir ir trabalhar mesmo com o mundo praticamente a cair aos pedaços (como foi com o COVID-19), e colocares problemas secundários de lado para conseguires entregar resultados.
#8 – Coaching mindset
É importante que todos tenhamos a capacidade de orientar outras pessoas em diversas áreas, e criar uma comunidade mais conectada e engajada. Um bom “coach” ouve mais do que fala, demonstra compaixão e é perseverante perante objetivos a longo prazo.
#9 – Estar confortável com o incerto
A versatilidade e o sentimento de conforto com o que é incerto em um mundo em constante mudança são essenciais no mundo de business. Empresas, modelos de negócio e projeções financeiras podem mudar do dia para a noite. Por isso, deves saber lidar com a ambiguidade e demonstrar isso na tua próxima entrevista de emprego.
#10 – Crescendo em um mundo virtual
É importante conseguires demonstrar como conseguiste manter-te visível num mundo virtual – por exemplo, o alinhamento com os principais valores e objetivos das empresas, a promoção de sucesso de equipa, e mais.
